Структура, принципи формування і розмір винагороди Керівника
Структура і розмір винагороди Керівника визначаються контрактом Керівника укладеним з Міністерством охорони здоров’я України (далі – Орган управління майном) та діючими нормативно-правовими актами.
Керівнику Підприємства нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установленого Контрактом посадового окладу та фактично відпрацьованого часу.
Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:
1) премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном;
2) премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном;
3) винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку.
У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Преміювання Керівника, встановлення надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги та виплата винагороди здійснюється за окремим рішенням (погодженням) Органу управління майном.
Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі ефективного управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, згідно з умовами, затвердженими Органом управління майном.
Премія та винагорода не нараховується у разі:
1) допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства;
2) грубого порушення Правил охорони праці працівниками підприємства з вини адміністрації;
3) порушення фінансової дисципліни;
4) неналежного виконання умов Контракту та у разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи.
Розмір оплати праці, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених Контрактом.